To je věk, ve kterém ženy dosáhnou svého nejvyššího platu, říká studie
Přemýšlení a strategické plánování může být zastrašující jak dosáhnout zvýšení platu nebo jak získat povýšení v práci , zejména během pandemie, a výzvy k úsporám peněz může to být náročné!
Je normální mít pocit, že právě teď potřebujete mít vyřešené všechny své finance. Ve skutečnosti, podle nové studie od TotalJobs Ženy ve Spojeném království dosahují svého nejvyššího výdělku nebo nejvyššího platu v práci ve věku 40 let, tedy o celé čtyři roky dříve než jejich mužské protějšky.
Ve věku 21 let jsou průměrné výdělky žen vyšší než výdělky mužů, ale poté začnou výdělky mužů převažovat nad výdělky žen. Výzkum Totaljobs také zjistil, že „maximální výdělky“ mužů by byly o 8 000 liber vyšší než u žen.
jak vytvořit citovou intimitu s mužem
Tento rozdíl v odměňování není překvapivý, vezmeme-li v úvahu, že péče o děti a nedostatek flexibilních pracovních struktur, které mohou pomoci pracujícím matkám uspět, mají negativní dopad na kariérní vyhlídky žen. „Vrchol jednotlivce je silně ovlivněn kombinací faktorů, jako je pohlaví, region, věk, vzdělání a zkušenosti,“ říká Jon Wilson, generální ředitel společnosti TotalJobs. Pohlaví je ale faktorem, který má největší vliv na to, kdy a v jakém platu jednotlivec vrcholí.
Wilsonovo prohlášení pokračuje: „Nalezení rovnováhy mezi dosažením správného platu ve správný čas pro osobní priority může být skutečnou výzvou a pracovníci často procházejí vyjednáváním o platech, aniž by skutečně věděli, co je spravedlivé a jakou hodnotu mají.“
Studie zjistila, že spolu s jejich nejvyššími mzdami jsou obecně platová očekávání žen obecně výrazně nižší než u mužů. Pracovníci mužského pohlaví požadují v průměru o 29 procent více než jejich ženské protějšky, když nastupují na novou pozici. A ačkoli ženy mohou dostávat stejnou částku platu jako muži, částka se zvyšujev rámcitato navýšení je naprosto odlišná – ve skutečnosti téměř o 500 liber méně.
chci být jako moje máma
- Pět aplikace pro úsporu peněz to vám pomůže udržet vaše finance pod kontrolou
Zatímco ve Spojeném království byly zavedeny zákony, které mají odstranit genderovou propast – rozdíl v odměňování zůstává na 15,5 procenta –, na pracovišti je zapotřebí „větší transparentnosti“, pokud jde o vyjednávání mzdových cílů, ročních pobídek a budoucích možností příjmu, říká Jon Wilson.
láska je slepá lauren
Wilson trvá na tom: 'To je zvláště důležité pro ženy, které, jak ukazují naše údaje, zažívají značné rozdíly v odměňování a maximální výdělky jsou daleko pod úrovní mužů.'
Wilson pokračuje: „Jediné východisko z tohoto dlouhodobého problému je, aby se zaměstnavatelé skutečně zavázali k iniciativám, jako jsou audity spravedlivého odměňování.“ Trvá na tom, že „transparentnost platů a bonusů, stejně jako odstranění jakýchkoli předsudků, které mohou ovlivnit šance jednotlivce na dobrou profesní dráhu“ by ženám pomohly získat vyšší platy.